Protocolo para la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación

Según la Ley de Igualdad 3/2007 y RD 901/2020, todas las empresas deberán contar con un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, independientemente del número de trabajadores de la misma, y de acuerdo a … Continuar